CFP题库|CFP每日一练（2022.4.8）

CFP题库|CFP每日一练（2022.4.8）CFP考试福利真题-员工福利筹划

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1、某企业利润分享计划规定：当年的税前利润扣除股东分红以后，200万以内按照5%向计划供款，200至300万的部分以10%向计划供款，300万至400万的部分以15%供款，对超过400万的部分以16%供款。公司供款按照点数法向个人账户分配。每100元薪酬代表一个点、每一年司龄代表一个点，点数加总计算。 王先生在该企业工作了15年，月薪8,000元，符合利润分享计划。据统计今年企业税前利润为2,500万元，给股东分红1,000万元，公司所有人员总点数为10,000点，王先生今年利润分享个人账户能分配到多少公司供款( ).(答案取最接近值)

A 、1.8万元

B 、2.0万元

C 、3.5万元

D 、4.3万元

正确答案:B

解析解析：企业当年利润扣除股东分红后为2,500-1,000=1,500万元。200万元以内供款10万元，200万元至300万元的部分供款10万元，300万元至400万元的部分供款15万元，400万元至1,500万元的部分供款176万元。 王先生可计入利润分配的点数为8,000÷100=80，加上15年司龄，共95点。 王先生今年利润分享账户可分配到：(10+10+15+176)×[(8,000÷100 + 15)÷10,000]= 2.0045(万元)。正确答案为B。

2、A公司就单位福利政策的“合格计划”与“非合格计划”方面的问题向理财师小张咨询，小张的解释中错误的是()。

A 、“合格计划”须符合税法规定的税收优惠条件

B 、“合格计划”须经过资格审查

C 、“非合格计划”不符合相关法定条件，但是可以享受税收优惠政策

D 、“合格计划”可以享受税收优惠待遇

正确答案:C

解析解析：“非和给计划”不满足税法规定的税收优惠条件，不享受税收优惠待遇，C说法错误。故选择C。

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