【CFP考点】典型的股权激励计划

随着新经济的高速发展，股权激励已经成为链接企业和优秀人才的重要工具。让员工和企业的长期利益保持一致，是企业建立股权激励的核心目的。

随着新经济的高速发展，股权激励已经成为链接企业和优秀人才的重要工具。让员工和企业的长期利益保持一致，是企业建立股权激励的核心目的。

股票期权计划：指上市公司授予被激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

限制性股票计划：指被激励对象按照股权支付协议规定的条款和条件，从企业无偿或以较低的价格获得一定数量的本企业股票。

股票增值权计划：指上市公司授予员工在未来一定时期的约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

虚拟股票计划：公司给予高级管理人员一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，高级管理人员只有参与分红权，没有所有权、参加股东大会的表决权、转让权。

股权激励VS薪酬激励

薪酬激励是在一定时期内相对稳定的发放标准，很难让员工改变“打工者心态”。

而股权激励重在长期利益的捆绑，让员工更有一种“归属感”，如果把工作当成事业去奋斗，得到的一定比你预期的更高。

因“企”制宜，是理财师在做股权激励方案的更高标准。同一行业的企业规模不同、发展战略不同、股东架构不同，同一企业也可能处于初创期、发展期、成熟期、衰退期等不同阶段，这使股权激励方案的设计需要具备较强的专业能力。

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