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CFP《员工福利》高频考点——薪酬测算
考试简介 2021-09-26 11:07:01 来源:华金教育 我要分享
在CFP国际金融理财师考试中,《员工福利与退休计划》是非常重要的一门考试科目,其中薪酬测算是本科目中的一个非常重要的考点,我们需要了解其基本概念和主要内容以及薪酬的测算,一起来学习一下这块儿的知识吧。

在CFP国际金融理财师考试中,《员工福利与退休计划》是非常重要的一门考试科目,其中薪酬测算是本科目中的一个非常重要的考点,我们需要了解其基本概念和主要内容以及薪酬的测算,一起来学习一下这块儿的知识吧。

知识概念

1、工资单:

向员工支付薪酬的凭证

2、主要内容:

应发工资额,即费税扣除前的个人工资总额

代扣个人社会保险费、个人住房公积金缴费和个人 所得税等

实发工资额,即费税扣除后的个人工资

3、薪酬的测算:

应发工资=应发工资-法定规范内的三险一金缴费-个人所得税

*应发工资计算过程应该是“先费后税”。

知识检验

01

王小姐2019年1月的薪酬构成如下:基础工资1,800元,岗位津贴1,000元,绩效奖金800元。国家基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金个人缴费率分别为8%、2%、0.5%、9%。2018年,王小姐月平均工资为3,500元,当地在岗职工月平均工资为2,800元。不考虑专项附加扣除及其他收入。下列说法错误的是( )。

A.薪酬中的绩效奖金属于当期收入,是对员工劳动贡献的补偿

B.2019年1月,王小姐的实发工资为2,917.5元

C.2019年1月,进入王小姐基本养老保险个人账户的金额为280元

D.2019年1月,王小姐缴纳的“三险一金”都是延期收入

解析:本题考査了延期收入、缴费基数等多个考点。2019年1月,王小姐的应发工资额=1800+1000800=3600元,三险一金缴费基数为职工本人上年度月平均工资,所以缴纳额-3,500X(8%+2%+0.5%+9%)=682.5元,其中进入王小姐基本养老保险个人账户的金额=3,500X8%=280元,由于,600-682.5<5,000,所以王小姐本月不用缴纳个人所得税,实发工资额=3,600-682.5=2,917.5元,B、C正确。失业保险缴费属于保障型保费的支出,不属于延期收入。D错误。

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