CFP《员工福利》高频考点——薪酬测算

在CFP国际金融理财师考试中，《员工福利与退休计划》是非常重要的一门考试科目，其中薪酬测算是本科目中的一个非常重要的考点，我们需要了解其基本概念和主要内容以及薪酬的测算，一起来学习一下这块儿的知识吧。

在CFP国际金融理财师考试中，《员工福利与退休计划》是非常重要的一门考试科目，其中薪酬测算是本科目中的一个非常重要的考点，我们需要了解其基本概念和主要内容以及薪酬的测算，一起来学习一下这块儿的知识吧。

知识概念

1、工资单：

向员工支付薪酬的凭证

2、主要内容：

应发工资额，即费税扣除前的个人工资总额

代扣个人社会保险费、个人住房公积金缴费和个人 所得税等

实发工资额，即费税扣除后的个人工资

3、薪酬的测算：

应发工资=应发工资-法定规范内的三险一金缴费-个人所得税

*应发工资计算过程应该是“先费后税”。

知识检验

01

王小姐2019年1月的薪酬构成如下:基础工资1，800元，岗位津贴1，000元，绩效奖金800元。国家基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金个人缴费率分别为8％、2％、0.5％、9％。2018年，王小姐月平均工资为3，500元，当地在岗职工月平均工资为2，800元。不考虑专项附加扣除及其他收入。下列说法错误的是( )。

A.薪酬中的绩效奖金属于当期收入，是对员工劳动贡献的补偿

B.2019年1月，王小姐的实发工资为2，917.5元

C.2019年1月，进入王小姐基本养老保险个人账户的金额为280元

D.2019年1月，王小姐缴纳的“三险一金”都是延期收入

解析:本题考査了延期收入、缴费基数等多个考点。2019年1月，王小姐的应发工资额＝1800+1000800＝3600元，三险一金缴费基数为职工本人上年度月平均工资，所以缴纳额-3，500X(8％+2％+0.5％+9％)＝682.5元，其中进入王小姐基本养老保险个人账户的金额＝3，500X8％＝280元，由于，600-682.5＜5，000，所以王小姐本月不用缴纳个人所得税，实发工资额＝3，600-682.5＝2，917.5元，B、C正确。失业保险缴费属于保障型保费的支出，不属于延期收入。D错误。

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