CFP《员工福利与退休规划》高频考点——养老的四类基本需求

CFP《员工福利与退休规划》高频考点——养老的四类基本需求 在CFP国际金融理财师考试中，《员工福利与退休规划》是一个很重要的科目，其出题的知识点众多，考生要重点复习此科目。下面小编为大家来带CFP《员工福利与退休规划》高频考点——养老的四类基本需求。

在CFP国际金融理财师考试中，《员工福利与退休规划》是一个很重要的科目，其出题的知识点众多，考生要重点复习此科目。下面小编为大家来带CFP《员工福利与退休规划》高频考点——养老的四类基本需求。

知识概念

1、 日常生活支出需求

目标：稳定的现金支出以满足衣食无忧的老年日常生活需要

2、 医疗及保健需求

目标：可获得相应的医疗服务；拥有可分担80%以上费用的医疗保险计划

3、 居住需求

目标：残值管理；租房或机构养老

4、 养老服务需求

目标：家政服务；护理服务

知识检验

已知张先生现30岁，30-60岁的年平均收入为120000元，60岁退体，退休后预期余寿18年，张先生希望退休后每年的生活支出对退休前年均收人替代率目标为80％，年均贴现率3％;假设张先生完全通过个人儲蓄计划来实现养老金需求目标，则张先生退休前的30年间每年末应储蓄( )。(假设生活支出发生在每年年初)

A.27753元    B.28585元

C.26485元    D.32431元

答案:B

解析：第一步，求目标代率下的养老金水平，120000*80％＝96000元；

第二步，求退体时点的养老金总需求的现值:n=18, I=3%,PMT=-96000,FV=0,可得PV=1359947.37元；

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